Envie seu currículo agora! E esqueça...
Eduardo Sartori *

As revoluções tecnológicas que agora têm periodicidade diária não conseguiram e nunca conseguirão substituir a importância do ser humano. Cientes disso, as empresas não perdem tempo em alardear o compromisso com o desenvolvimento de seus funcionários, que seriam seu recurso mais valioso.

Assim, qualquer empresa séria afirma na primeira linha de sua missão que "os nossos colaboradores são nossa principal ferramenta, e é nosso compromisso oferecer um ambiente de trabalho que desenvolva suas capacidades dando-lhes condições de fazer a diferença em cada dia do seu trabalho". Soa familiar?

Obviamente, a busca pelos melhores talentos assume um papel estratégico no desenvolvimento dos negócios e passa a ser vital se estivermos falando de negócios digitais. Que tal agora, caro leitor, fazermos um teste? Vamos acessar o site de dez empresas de destaque no mundo digital. Podem ser agências interativas, produtoras, portais ou companhias de telecomunicações. Busquemos a área de Oportunidades de Emprego e sigamos os links que dizem "Venha fazer parte de nossa equipe".

Achou? Então envie seu currículo para eles.

Não importa se você é super qualificado e experiente ou se está apenas começando ou, ainda, se seu perfil não se encaixa exatamente nas necessidades imediatas do negócio. Você está enviando seu histórico para uma empresa que sabe que o maior capital disponível é o humano. E, além disso, você está apenas atendendo a um chamado e colocando-se à disposição.

O que você espera?

Espera que a empresa saiba que é você quem a está escolhendo neste primeiro momento entre todas as oportunidades de emprego que a área de TI oferece. Agora, prepare-se para a surpresa: sabe quantas respostas você obterá? Poucas, muito poucas ou nenhuma. Se você não for o profissional certo para aquele momento, será solenemente ignorado. Não haverá uma resposta dizendo "Analisamos seu currículo, e neste momento você não se encaixa no perfil que Procuramos. Mesmo assim, muito obrigado por nos escolher e nos contatar. Esperamos que no futuro possamos voltar a manter contato".

É claro que essas empresas recebem um número enorme de currículos, mas a tecnologia esta aí para gerar respostas padrão para cada grupo. Que se use a tecnologia para avisar àqueles que foram selecionados, mas também para os que não foram no momento e até para os que nunca serão por não ter o perfil adequado. Não é só uma questão de respeito. É também uma questão de imagem da empresa no mercado.

Ao deixar sem resposta os profissionais não selecionados, os departamentos de RH acabam por trabalhar contra aquilo que pregam, ou seja, a importância do ser humano em qualquer estrutura. Se não podem responder a quem as procura, as empresas deveriam restringir o envio de currículos a um volume com o qual consigam lidar, sob o risco de ter os profissionais de sua própria área de atuação levando uma impressão negativa de sua organização.

Se você está vivendo uma situação como esta, não desanime. Ao contrário, continue garimpando oportunidades em lugares que realmente valorizem seu contato. Pepitas de ouro são difíceis de se encontrar, mas valem a busca.

* Consultor de projetos para Internet