Brasil precisa de mais profissionais de TI

Mesmo com a crise, o mercado continua aquecido e numa busca sem fim por profissionais que, além de qualificados tecnicamente, possuam algumas características comportamentais importantes

Por Redação TI Master


Devido ao rápido avanço de novas tecnologias e sua integração nos processos das empresas, o Brasil registrou aumento de 15% na procura por profissionais de TI. Os dados fazem parte de um levantamento feito pela Projeto RH, empresa paulista de recrutamento, seleção e hunting, entre agosto de 2008 e abril deste ano. Apesar do crescimento, ser aprovado em uma seleção não é uma tarefa fácil. Cada vez mais seletivas e exigentes, as empresas buscam contratar profissionais que, além da qualificação, apresentem competência em relacionamento interpessoal.

A diretora-presidente da Projeto RH, Eliane Figueiredo, credita o aumento à crise mundial. Segundo ela, o momento econômico desencadeou um movimento de revisão de processos, e também, a readequação de sistemas internos nas empresas.

“Esta nova postura ocasionou o aumento da procura por profissionais especializados em áreas como desenvolvimento de soluções e terceirização de serviços de tecnologia”, completa Eliane.

Sandra Maura, diretora executiva da Topmind, empresa de consultoria e integração de soluções de TI, comenta que, embora o setor tenha sido afetado pela crise, manteve algumas portas abertas pelo cenário econômico desfavorável às empresas. Segundo ela, é essencial, para qualquer empresa que deseja superar a crise, contar com uma TI alinhada aos negócios para se tornar mais produtiva, mais eficaz nos processos e capaz de gerar novos diferenciais competitivos em relação aos concorrentes.

“Isso acabou criando oportunidades para os mercados de outsourcing e BPO, pois são alternativas para as empresas não só para otimizar seus processos, mas também para ficarem mais flexíveis quanto aos gastos envolvidos nos projetos de TI”, explica Sandra.

A Siemens IT Solutions and Services é uma das empresas que contratou profissionais nesse período. O gerente de Marketing Estratégico, Fernando Simões, conta que as novas vagas foram conquistadas através de contratos de gestão do ambiente de TI de importantes empresas do ramo de manufatura.

“O segmento de serviços de gestão de operações não tem sofrido com a crise como os demais, pois é fundamental para as empresas se manterem ativas”, destaca Fernando.

Na opinião da gerente de RH da Tecnoset, Gisele Almeida, para estar inserido dentro deste mercado em crescimento, é preciso mostrar mais do que a bagagem profissional e acadêmica diferenciada. De um modo geral, o candidato ideal deve reunir competências técnicas e comportamentais para o cargo.

“O perfil procurado pelas empresas é do profissional que atenda àsas necessidades da organização, que se identifique com a missão, visão e valores desta. Além disso, o bom profissional de TI deve sempre se atualizar, estar aberto e mostrar-se adaptável a mudanças e ser flexível”, enumera a gerente de RH.

O gerente de Marketing Estratégico da Siemens TI acrescenta que é exigido também um controle emocional bastante destacado.

“Em muitos casos, o profissional vai atender usuários que precisam de uma resolução rápida e que podem estar bastante nervosos com uma eventual interrupção na disponibilidade do ambiente de TI”, completa.