Seleção alternativa

Análises grafológicas e testes como o Wartegg são bastante aplicados hoje em dia nos processos seletivos. Mas o que eles avaliam? O TI Master conseguiu algumas dicas para você

Por Catalina Arica


Você está participando de um processo de seleção para uma vaga naquela empresa onde você sempre quis trabalhar. Já passou pela triagem de currículos, foi aprovado em provas de inglês, português e lógica, e conseguiu superar a tão temida dinâmica de grupo.

A próxima etapa é uma entrevista e você se prepara para falar sobre suas expectativas profissionais e impressionar o entrevistador com seus conhecimentos sobre a empresa. Depois de uma longa conversa, o recrutador pede que você faça desenhos em uma folha com oito quadrados, e escreva uma redação, assinando no final. Pode parecer brincadeira, caro leitor, mas você está sendo testado.

Teste?

A redação é usada para avaliar a capacidade de argumentação do candidato e também para um teste grafológico. Recrutadores garantem que o formato e a inclinação da letra revelam aspectos psicológicos que não se consegue identificar em uma entrevista.

Já os tais desenhos fazem parte do teste Wartegg, que também procura identificar o perfil psicológico do candidato. O teste Warteg é composto de oito campos, cada um com um traço em diferentes formas e posições.

O candidato precisa fazer desenhos em cada campo, aproveitando o traço já existente. Cada um dos oito campos corresponde a um aspecto psicológico do candidato: o Eu/o Ego/a Auto-estima, Fantasias/Afetividade, Ambição/Metas/Objetivos, Angústia/Como lida com conflitos, Energia Vital/Transposição de obstáculos, Criatividade, Sexualidade/Sensualidade e Social/Empatia com os outros.

Depois de desenhar, o candidato precisa dar títulos aos desenhos e citar quais desenhos mais gostou e menos gostou e quais achou mais fácil e mais difícil. Não há um tempo definido para que o candidato faça o teste.

- Nos testes Wartegg observamos como a pessoa se vê, como se relaciona com os outros, como lida com a pressão, como lida com os conflitos internos, como segue normas, esse tipo de situação – informa uma consultora do grupo Adecco, que preferiu se manter no anonimato.

A consultora da Practical Time, Ludmilla Lopes, explica que esses testes não têm respostas certas ou erradas.

- Tanto os testes Wartegg quanto as análises grafológicas são o que os psicólogos chamam de testes projetivos. Eles refletem, através de desenhos ou da grafia, traços da personalidade do indivíduo. Por isso não há resposta certa ou errada – esclarece Ludmilla Lopes.

A consultora explica que não é possível definir a personalidade de um indivíduo com base apenas em testes projetivos e justamente por isso um processo de seleção é composto de várias etapas. Os psicólogos definem o perfil do candidato a partir do que é observado em entrevistas e dinâmicas de grupo, e é a soma de todas as etapas de seleção que determina se o perfil do candidato é adequado ou não para determinada vaga.

Mais de 450 características

A diretora Presidente da consultoria MLM Performance Empresarial, Maria Lúcia Mandruzato, afirma que este tipo de avaliação é essencial para que a empresa contratante conheça a fundo o perfil dos candidatos que estão participando do processo. De acordo com a executiva, é possível identificar mais de 450 características psicológicas diferentes através da forma como alguém escreve.

- É claro que nem todas essas características são levadas em conta sempre. Apenas os traços mais marcantes são levados em consideração – frisa a diretora Presidente da MLM.