Caçador de oportunidades

Headhunter ou consultor de outplacement? Qual deles você deve procurar para dar um upgrade na sua carreira? Descubra a diferença entre esses dois profissionais e saiba quem pode ajudar você

Por Catalina Arica


Você já deve ter ouvido falar neles: headhunters e consultores de outplacement. São palavras que estão cada vez mais em alta no mundo dos Recursos Humanos. Mas o que realmente faz um headhunter? E um consultor de outplacement? Como eles trabalham? Qual é a diferença entre um headhunter e um consultor de outplacement?

- As tarefas dos dois, na verdade, são complementares. Enquanto um headhunter trabalha para uma pessoa jurídica, tentando encontrar um profissional para uma determinada vaga, o consultor de outplacement tenta encontrar o melhor posto de trabalho para o profissional que ele já tem – explica a diretora da consultoria de RH Personnel Support, Jacilda Pedroni.

Em geral, headhunters são profissionais que trabalham para uma empresa que quer preencher uma vaga, de nível executivo, em aberto. São eles que entram em contato com os profissionais e avaliam quais se encaixam melhor no objetivo da companhia.

Troca de figurinhas

Para isso, os headhunters fazem uma procura no mercado e podem entrar em contato com consultores de outplacement para pedir indicações. A relação entre esses dois profissionais é simbiótica, ou seja, ambos se beneficiam dela.

Os headhunters ganham porque o importante para eles é preencher a vaga com uma pessoa competente para o cargo. Os consultores de outplacement se beneficiam porque é através dos headhunters que eles fazem a ponte entre o profissional que estão atendendo e o mercado de trabalho.

O papel dos headhunters é buscar no mercado profissionais que se adeqüem ao perfil que a empresa deseja para ocupar determinado cargo. Mas não é sempre que as empresas procuram a ajuda deste profissional.

- Não diria que é em último caso que se procura um headhunter, mas sim em situações específicas, no caso de cargos mais estratégicos. Em alguns casos, depois de um certo tempo de procura para preencher um cargo, se não surgir ninguém interessante, pode-se chamar um headhunter – esclarece a consultora da DM Recursos Humanos, Ingrid Francischetti.

Ajudinha

Consultorias de outplacement, por sua vez, podem trabalhar tanto para pessoas físicas quanto para pessoas jurídicas. E quem trabalha na área de RH garante que o consultor de outplacement pode dar aquela mãozinha para auxiliar a carreira de um profissional.

A gerente sênior da KPMG, Irene Azevedo, acredita que consultores de outplacement podem ajudar o profissional a definir o rumo de sua carreira. Isso porque os consultores auxiliam o profissional a traçar seu plano de carreira, a elaborar um bom currículo e a procurar uma nova posição no mercado de trabalho.

Para Irene Azevedo, contratar ou não um consultor de outplacement é uma decisão muito particular e que independe do fato do profissional estar empregado ou não.

- O profissional precisa avaliar o que ele deseja. Se acredita que está na hora de mudar de empresa e acha que uma consultoria de outplacement é o caminho mais indicado para conseguir uma nova posição, é bom investir nisso. Os consultores de outplacement também dão aconselhamento de carreira e isso é bom para quem está empregado e deseja sair e crescer em outra empresa – orienta Irene Azevedo.